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2014年新进大学生到职培训
    7月7日起综合管理部对往年新入职的大学生员工停止了为期一周的体系培训,取往年比拟,往年的培训更空虚了内容,贴近了现实,知足了新员工盼望相识企业、融入企业的急迫欲望。经由过程培训,引发了新员工酷爱企业,驻足岗亭勤奋事情的事情热忱,对他们敏捷转换脚色起到了主动指导和助推感化,收到较好结果。
    培训内容涵盖了对企业的百年汗青、构造构造及企业远景的引见;企业规章制度、薪酬福利、职称评审等政策的进修;企业文化进修、安全教育、新老交换和对厂区内消费车间的观光;视频培训等内容。正在培训完毕后,部门布置大学生员工分组停止为期一个月的车间轮岗练习。期望到达使他们从现实中进修手艺,把理论知识取消费相结合,更正确的定位工作岗位的结果。

    企业正视人材的输入,入职培训,是一个员工逐步熟习、顺应构造情况,正确定位本身脚色、充分发挥本身才气的一个主要指引。企业综合部将自始自终的做好员工正在各阶段的培训事情。

            

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